周末请假扣全勤工资，可能因特殊情况或例外情形而结果不同：1、公司若有与部门整体出勤挂钩的集体绩效或奖金制度，且全勤工资属集体绩效奖金，明确规定部门成员周末请假人数或时长影响该项奖金，那么扣发的可能是部门集体绩效而非个人全勤工资，需看你个人请假是否直接导致部门绩效未达标。2、员工周末请假未经批准，公司可能视其为旷工。若制度规定旷工不仅扣当日工资，还取消全勤工资，此时扣发全勤工资的原因是旷工，与合法批准的请假处理有本质区别。3、部分公司对员工因突发紧急情况（如直系亲属突发重大疾病需立即照料等）周末临时请假，可能有特殊人性化处理或豁免条款，即使有一般扣全勤工资制度，特殊情况下也可能不扣发，具体依公司例外规定。
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处理周末请假与全勤工资问题时，常见错误操作可能损害自身权益，需特别注意：1、忽视公司规章制度：不清楚全勤工资和请假规定，主观认为周末请假不应扣全勤工资，或不按流程请假，导致维权无依据。例如，公司手册明确“任何请假（含周末）均无全勤”，你却未留意，事后才提异议。2、未保留关键证据：未妥善保管员工手册、请假单、工资条、与HR沟通记录等，争议时无法证明主张或公司制度合法性。3、消极或过激维权：遇扣发全勤工资，要么默默接受，放弃维权；要么旷工、吵闹，既无法解决问题，还可能因违规面临更不利后果。若已犯错或困惑，可咨询我为您解答，获取有效解决方案。
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周末请假扣全勤工资是否合法，需结合公司合法有效的规章制度判断，以下分情况分析：若公司制度明确“全勤工资以当月无任何缺勤（含周末请假）为发放条件”，且制度经民主程序制定并公示或告知员工，则扣发通常合法。若无明确制度，或制度未经民主程序、未公示告知，单方面扣发则缺乏依据，可能不合法。若你请的是法定带薪假期（如年休假、婚假、产假等），即使公司有全勤工资制度，扣发也是不合法的，法定带薪假期视为正常出勤。
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周末请假扣全勤工资可能存在法律风险点，需重视：1、公司规章制度不合法：若扣发依据的制度未民主程序制定，或未公示告知你，该制度对你无约束力，公司扣发属违法克扣工资。例如，公司从未给你看过员工手册，也未培训，却在你周末请假后扣全勤工资，你有权要求返还。2、混淆请假类型的风险：若你请的是法定带薪假期（如带薪年休假），公司却以“请假”为由扣全勤工资，即侵犯你依法享有的带薪休假权和劳动报酬权。例如，你申请的两天带薪年休假在周末且获批准，公司却仍扣全勤工资，做法违法。

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