针对员工工作期间患癌的工资支付问题，可依据《工伤保险条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关条款分析。法律依据主要为《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条。《工伤保险条例》第十四条明确“患职业病的”应当认定为工伤，若员工的癌症属于职业病（如长期接触致癌物质导致的肺癌被列入职业病目录），则适用停工留薪期工资规则；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”，结合《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。因此，若癌症被认定为工伤，公司需按原工资发停工留薪期工资；若未认定为工伤但在医疗期内，需按不低于最低工资80%发病假工资。
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员工工作期间患癌后，部分操作可能损害自身权益，以下是2点常见错误行为。1.未及时申请职业病诊断：部分员工因缺乏法律意识，未在疑似职业病症状出现后及时向专业机构申请诊断，导致错过工伤认定的关键证据收集期，无法享受停工留薪期工资待遇。2.医疗期内擅自离职：有些员工因担心公司不发工资而主动离职，不仅失去医疗期内的病假工资，还可能无法获得解除劳动合同的经济补偿（若医疗期满后公司解除合同）。若您对自身权益有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致损失。
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员工工作期间患癌后，可能面临以下2点法律风险。1.工伤认定失败风险：例如员工长期在含苯车间工作患上白血病，但未保存工作环境检测报告或职业病诊断证明，无法证明白血病与工作环境的因果关系，导致工伤认定失败，无法享受停工留薪期工资。2.医疗期工资不足风险：例如公司以“未提供完整医疗证明”为由，按当地最低工资的50%支付病假工资，低于法定80%的标准，员工若未及时维权，将面临医疗期收入减少的经济损失。
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员工工作期间患癌的工资处理存在特殊情况，以下是2点例外情形。1.癌症被新列入职业病目录：若员工患癌时该癌症未列入职业病目录，但后续被新纳入，员工可重新申请职业病诊断和工伤认定，此时公司需补付停工留薪期工资（若符合条件）。2.公司与员工协商高于法定标准支付工资：若公司与员工书面约定，在医疗期内按原工资的90%支付病假工资（高于法定80%标准），则需按约定执行，公司不得擅自降低支付标准。

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