公司重组且法人变化时解雇员工是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是不同情形的处理方式分析：
1. 仅法人变更，未致劳动合同订立基础变化：公司解雇员工通常需支付赔偿金。因法人变更不影响合同履行，无合法理由解雇属违法解除。
2. 重组致合同基础重大变化，协商无果：公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。
3. 重组为合并、分立等情形：原劳动合同继续有效，由承继单位履行。解雇员工需符合法定解除条件，否则支付赔偿金。
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公司重组法人变化解雇员工的法律风险点如下：
1. 违法解除风险：仅因法人变化解雇员工（合同仍可履行），属《劳动合同法》禁止行为，员工可要求支付赔偿金（为经济补偿标准的二倍）。
2. 经济补偿支付不足风险：重组后合同无法履行，未依法支付经济补偿（如年限计算、标准支付等），可能存在欠付或少付情形。
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影响公司重组法人变化解雇处理的特殊情况或例外情形：
1. 员工存在过错性解除情形：若员工严重违法规章制度、失职舞弊致重大损害，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付经济补偿。
2. 重组为内部调整且不影响合同履行：如部门合并、岗位微调等，法人变化未致合同基础变化，解雇需有合法理由，否则违法。
3. 员工与公司达成变更协议：重组中协商变更劳动合同内容后，再次解雇需重新判断合法性，影响解雇处理结果。
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就公司重组法人变化解雇员工的赔偿问题，可依据《劳动合同法》分析：
《劳动合同法》第四十六条规定了经济补偿情形（含第四十条、第四十一条第一款适用场景）。重组致合同基础变更协商无果的，符合第四十条，应支付经济补偿；仅因法人变化无合法理由解雇属违法解除，员工可主张赔偿金。综上，赔偿与否需结合法定条件判断。

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