法定节假日加班是否有加班工资？法律有明确规定，以下结合法规分析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》第十三条也规定：“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”法定节假日加班，只要用人单位安排工作，就必须按上述标准支付工资。“法定休假日”指春节、国庆节等全体公民放假的节日，无论合同是否约定，用人单位都不能少付，必须足额支付。因此，法定节假日加班算加班工资，单位应按工资的300%支付。
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法定节假日加班算加班工资吗？劳动者处理此类问题时需避免以下错误行为：
1. 自愿放弃加班工资：部分劳动者因关系或顾虑放弃，实则错误，法定加班工资是劳动者权益，放弃可能受损。
2. 未及时主张权利：加班后未及时要求单位支付，拖延过久可能因超诉讼时效无法维权。
3. 证据保存不当：丢失加班通知、考勤记录等证据，主张时难证明加班事实，权益难保障。
若您遇法定节假日加班未获工资，建议避免上述错误，及时正确维权，如需解答，可咨询我。
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法定节假日加班算加班工资吗？主张加班工资时需注意以下法律风险：
1. 单位以“调休”拒付工资：法定节假日加班仅调休不支付300%工资，属于违法，劳动者将面临无法获薪风险。
2. 加班工资基数争议：劳动合同未明确基数或约定低于实际工资，计算时可能因基数问题减少应得工资。
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法定节假日加班算加班工资吗？以下特殊情形会影响加班工资处理：
1. 不定时工作制岗位：经劳动部门批准实行不定时工时制的劳动者，法定节假日加班不执行300%工资规定，无法获额外工资。
2. 非单位安排的加班：法定节假日未经单位安排，劳动者自行到岗，一般不视为加班，单位无需支付工资。
3. 综合计算工时工作制：经批准的综合工时制，超过标准工时部分视为延长工作时间，需支付工资，但法定节假日工作仍需支付300%工资，其特殊性可能影响加班时间认定。

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