临时工没干满三个月被公司扣三天工资的情况，需结合具体约定和法律规定判断是否合法。以下为您分析不同情形下的处理方式：公司扣三天工资的行为是否合法需分情况判断：1.若劳动合同或公司规章制度中明确约定“未干满三个月扣三天工资”且该约定不违反法律规定，公司可能依据约定扣工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准；2.若未约定或约定违反法律规定（如扣除后工资低于最低工资），公司扣工资的行为违法，临时工可要求公司返还；3.若临时工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按规定扣除工资，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资。
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临时工没干满三个月被公司扣三天工资，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.临时工与公司协商一致：若临时工与公司协商同意扣三天工资，且该协商不违反法律规定，则公司扣工资的行为合法；2.临时工因个人原因给公司造成经济损失：若临时工因工作失误给公司造成经济损失，公司可按规定扣除工资，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资；3.公司规章制度合法有效：若公司规章制度中明确约定“未干满三个月扣三天工资”，且该规章制度经过民主程序制定并向临时工公示，则公司可依据规章制度扣工资。
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临时工没干满三个月被公司扣三天工资，可能存在以下法律风险：1.工资低于法定标准风险：若公司扣三天工资后，临时工工资低于当地最低工资标准，公司可能面临劳动监察部门的处罚，临时工也可能因收入减少影响生活；2.劳动争议处理风险：若临时工与公司就扣工资问题产生争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼解决，耗时耗力，且存在证据不足导致维权失败的风险。
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临时工没干满三个月被公司扣三天工资时，需避免以下常见错误操作：1.直接离职不维权：部分临时工因觉得麻烦或担心影响后续工作，直接离职放弃维权，导致合法权益受损；2.与公司发生冲突：采取过激行为与公司争吵或闹事，可能导致矛盾升级，不利于问题解决；3.忽视证据收集：未及时保留劳动合同、工资条等证据，导致维权时缺乏有力支持。若您遇到此类问题，建议及时向律师咨询，获取正确的维权方式。

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