“单独约定试用期”的含义及法律后果，还可能受特殊情况或例外情形影响：
1、以完成一定工作任务为期限或不满三个月的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款，此类合同不得约定试用期。若用人单位签订此类合同却单独约定试用期，不仅试用期约定无效，且属违法行为，直接导致用工违法，劳动者可依法维权。
2、同一用人单位与同一劳动者再次约定试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若之前已约定试用期，劳动者离职后重新入职或同一合同期内，用人单位单独签订试用期协议再次约定试用期，该约定无效，可能引发劳动争议，影响用人单位试用期管理。
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“单独约定试用期”的行为可能存在以下法律风险：
1、试用期不成立致劳动者权益受损：用人单位单独约定试用期，试用期不成立，约定期限视为劳动合同期限。例如，某单位与劳动者签订三个月“试用期合同”，约定试用期工资3000元，转正后4000元。因属单独约定试用期，三个月视为劳动合同期限，用人单位应按正式工资支付，否则侵犯劳动者足额获酬权。
2、用人单位解除合同合法性存疑：试用期不成立后，用人单位若以“试用期不符合录用条件”为由在“试用期”内解除合同，可能违法。例如，某单位单独签订两个月试用期合同，工作一个月后以此为由解约。但此时两个月属劳动合同期限，用人单位不能再以此为由解约，否则属违法解除，劳动者可要求赔偿。
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您问的“单独约定试用期什么意思”，简单说，就是用人单位只签试用期合同不签正式劳动合同，或在劳动合同外另签试用期协议。这种做法在法律上不被允许：若仅签试用期合同，试用期不成立，约定期限直接视为劳动合同期限；若在劳动合同外另签试用期协议，该约定也无效，试用期必须包含在劳动合同期限内。
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关于“单独约定试用期什么意思”，其法律效力可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 若用人单位与劳动者仅存在单独的试用期约定（无论是试用期合同还是其他单独协议），均属于“劳动合同仅约定试用期”，此时所谓“试用期”不具法律效力，约定期限直接认定为劳动合同期限，即单独约定试用期违法，该约定无效，实际约定的试用期时长即为劳动合同期限。

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