“公司欠员工工资，但公司账户上有钱，出纳会支付自己和会计费”的情况中，出纳和会计可能面临以下法律风险点。1.职务侵占罪风险：如果出纳和会计未经公司允许，利用职务上的便利，将公司账户内的资金非法占为己有（即支付自身工资的行为超出了应得工资范围或未经合法审批），且数额较大（根据相关司法解释，一般达到6万元以上），就可能构成《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定的职务侵占罪。例如，公司欠全体员工3个月工资，出纳和会计在其他员工未领到工资的情况下，擅自将公司账户中相当于自身6个月工资的资金转入个人账户，该行为就可能被认定为职务侵占。2.挪用资金罪风险：若出纳和会计未经公司批准，擅自将公司资金用于支付自身工资，且该行为属于“挪用本单位资金归个人使用”，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，可能构成《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定的挪用资金罪。例如，公司账户有100万元资金，本应用于支付全体员工工资，但出纳和会计将其中20万元（远超其应得工资）转入自己账户，用于个人投资，且超过三个月未归还公司，就可能构成挪用资金罪。
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“公司欠员工工资，但公司账户上有钱，出纳会支付自己和会计费”的处理结果，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.公司存在合法的工资支付顺序约定：如果公司与员工（包括出纳和会计）在劳动合同中明确约定了工资支付的优先级，且该约定不违反法律强制性规定（如未排除劳动者的基本生活保障），则出纳和会计按照约定优先支付自身工资可能具有一定的合理性。例如，劳动合同中约定“财务人员工资在每月5日前支付，其他岗位员工工资在每月10日前支付”，且公司账户资金足以按此顺序支付，则出纳和会计的支付行为可能被认定为合法。但需注意，该约定不得损害劳动者的基本权益，且需全体员工知晓并同意。2.公司账户资金为特定用途资金：如果公司账户上的资金是具有特定用途的专项资金（如政府补贴、贷款专项用于购买设备等），根据相关法律法规或合同约定，该资金不得用于支付工资。此时，出纳和会计若动用该专项资金支付自身工资，即使公司存在欠薪情况，也属于违法行为，需承担相应责任。例如，公司账户中的资金是银行贷款，合同明确约定只能用于购买生产设备，出纳和会计却将其用于支付工资，则可能违反贷款合同约定，需承担违约责任，甚至可能被追究刑事责任。3.出纳和会计属于公司股东或实际控制人：如果出纳和会计同时是公司的股东或实际控制人，其利用对公司的控制权优先支付自身工资，损害其他员工或债权人利益的，可能构成滥用股东权利。根据《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。在此情况下，出纳和会计作为股东，除了可能承担上述一般员工的责任外，还需承担滥用股东权利的赔偿责任。
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针对“公司欠员工工资，但公司账户上有钱，出纳会支付自己和会计费”这一情况，出纳和会计是否承担责任需结合具体行为判断。一般情况下，出纳和会计作为公司员工，其支付自身费用的行为若属于履行职务且符合公司财务制度，则不直接承担个人责任。但若存在以下情形，则可能需承担相应责任：1.若存在未经合法授权或违反公司财务制度，擅自将公司资金用于支付自身工资的行为，则可能构成职务侵占或挪用资金。2.若存在与公司恶意串通，通过虚构交易或其他方式转移公司资金优先支付自身工资，损害其他员工合法权益的情况，则可能需承担连带赔偿责任。3.若存在明知公司账户资金应优先用于支付全体员工工资，却故意将资金挪作私用或优先支付自身及小部分人员工资，导致其他员工工资无法及时足额发放，造成严重后果的，可能需承担相应的行政责任或刑事责任。
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在“公司欠员工工资，但公司账户上有钱，出纳会支付自己和会计费”的情况下，出纳和会计可能会出现一些错误操作，需要特别注意。1.未经审批擅自支付自身工资：部分出纳和会计可能认为自己有权处理公司账户资金，在未获得公司合法授权（如未经过老板签字、股东会决议等）的情况下，擅自从公司账户中支付自己的工资。这种行为违反了公司财务管理制度，可能被认定为越权操作，若因此导致其他员工工资无法支付，还可能承担相应的赔偿责任。2.故意隐瞒公司账户资金状况：如果出纳和会计明知公司账户上有足够资金支付全体员工工资，却故意向其他员工隐瞒这一情况，仅私自支付自身工资，这种行为不仅违背了财务人员的职业道德，还可能因损害其他员工的知情权和劳动报酬权，面临公司内部的纪律处分，甚至可能被其他员工追究法律责任。3.与公司负责人恶意串通转移资金：若出纳和会计与公司负责人合谋，通过虚构支出、关联交易等方式将公司资金转移，优先支付自身工资，而损害其他债权人（包括其他员工）的利益，这种行为可能构成共同侵权，甚至涉及刑事犯罪，如职务侵占罪、挪用资金罪等。如果您不确定自己的操作是否正确，或已经出现了上述错误操作的迹象，建议立即咨询专业律师，避免风险进一步扩大。

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