公司强行调岗降薪后，员工若采取错误操作可能会损害自身权益，以下为常见的错误行为：
1. 直接旷工或消极怠工：部分员工因不满调岗降薪直接旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无法获得经济补偿。
2. 未书面拒绝调岗降薪：仅口头拒绝而无书面记录，公司可能主张员工已默认接受，导致后续维权缺乏证据支持。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在知道权利被侵害后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权。

若您不确定自己的操作是否正确，或已出现上述错误行为，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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公司强行给员工调岗降薪可能带来以下法律风险，需引起重视：
1. 违法解除劳动合同风险：若公司因员工拒绝调岗降薪而解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。例如，某公司未经协商将技术岗员工调至保洁岗并降薪，员工拒绝后被辞退，最终公司被判支付二倍经济补偿的赔偿金。
2. 薪资差额赔偿风险：若员工被迫接受降薪，可要求公司补足薪资差额。例如，某公司单方面将员工月薪从10000元降至8000元，员工工作3个月后申请仲裁，公司需补足6000元差额及利息。
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针对公司强行给员工调岗降薪的问题，首先明确其后果与双方是否协商一致及调岗降薪的合法性密切相关。以下为不同情况的详细说明：
公司强行给员工调岗降薪属于违法行为，员工有权拒绝。

1. 若公司未与员工协商一致单方面调岗降薪：员工可拒绝执行，若公司以此为由解除劳动合同，需向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
2. 若公司调岗降薪的理由不合法（如无生产经营需要、调岗具有侮辱性）：员工可通过劳动仲裁要求恢复原岗位和薪资，或解除劳动合同并主张经济补偿。
3. 若员工被迫接受调岗降薪后：可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，要求公司补足薪资差额并恢复原待遇。
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关于公司强行给员工调岗降薪的违法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 公司强行给员工调岗降薪，本质是单方面变更劳动合同中关于工作岗位和劳动报酬的核心条款。由于未与员工协商一致且未采用书面形式，直接违反了该法条的强制性规定。因此，员工有权拒绝公司的强行调岗降薪要求，若公司因此采取处罚措施，员工可依法维权，要求公司承担违法后果。

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