针对“使用童工进行压榨劳动”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.隐瞒使用童工的事实：试图通过销毁用工记录、威胁童工等方式掩盖违法事实，这会加重处罚，甚至可能导致更严重的法律后果。2.逾期不改正违法行为：收到劳动保障部门的责令改正通知后，仍不将童工送回原居住地，会导致罚款金额从5000元月人提升至1万元月人，还可能被吊销营业执照。3.继续在有毒作业场所使用童工：明知作业场所存在有毒物质仍使用童工，属于从重处罚情形，会面临更高金额的罚款。若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，寻求专业的法律帮助。
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针对“使用童工进行压榨劳动会罚多少款”的问题，直接回复是：使用童工的罚款金额根据不同情形在5000元月人至1万元月人之间，情节严重还可能吊销营业执照。1.若用人单位仅单纯使用童工（未在有毒作业场所）：由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚。2.若在使用有毒物品的作业场所使用童工：按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度或每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。3.若经责令限期改正后逾期未将童工送回原居住地：从责令改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，同时可能被吊销营业执照。
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针对“使用童工进行压榨劳动”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人：根据《劳动法》第十五条，这些单位招用童工需遵守国家有关规定（如履行审批手续、保障义务教育权利），此类情况不属于非法使用童工，不会被罚款。2.童工使用虚假身份证明应聘：若用人单位能证明已尽合理审查义务（如核对身份证原件、查询户籍信息），可能减轻或免除处罚。但若用人单位明知或应当知道是童工仍招用，则仍需承担罚款责任。3.自然灾害等紧急情况临时使用童工：如因地震、洪水等自然灾害导致人手短缺，临时使用童工并及时向有关部门报备，可能不会被按普通使用童工的标准罚款，但需符合紧急情况的认定条件。
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针对“使用童工进行压榨劳动”的问题，可能出现以下法律风险点：1.行政处罚加重风险：例如，某工厂在使用有毒化学品的车间使用3名童工，被劳动部门查处后，不仅按5000元月人的标准罚款，还因在有毒场所使用被从重处罚，最终罚款金额远超普通情形。2.营业执照被吊销风险：若某企业使用童工后，经劳动部门责令限期改正仍不将童工送回，劳动部门将按1万元月人的标准罚款，并由工商部门吊销其营业执照，导致企业无法继续经营。

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