试用期主动离职的工资结算，是劳动者关注的重点。一般而言，试用期员工主动离职，工资应按实际工作天数结算。若劳动合同明确约定了试用期工资标准，且该标准不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不低于用人单位所在地最低工资标准，则按约定标准结合实际工作天数计算。若合同未明确约定，或约定标准低于法定标准，则日工资标准需按不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准确定，再乘以实际工作天数结算。若用人单位拖欠或克扣试用期离职工资，劳动者有权要求足额支付，并可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。
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试用期主动离职结算工资时，错误操作可能影响权益维护，以下是常见错误：
1、未提前通知擅自离职后直接索要全额工资：虽试用期员工提前三日通知可解除合同，但擅自离职造成损失的，用人单位可能要求赔偿，影响工资足额结算。
2、忽视证据收集，仅凭口头约定主张工资：部分劳动者离职时未留存劳动合同、考勤记录等关键证据，用人单位不按约定结算工资时，因缺乏证据难以维权。
3、对不合理扣薪要求轻易妥协：有些用人单位以工装费、培训费等理由扣薪，劳动者若不了解法律规定，轻易妥协会导致合法工资被克扣。若不确定操作是否正确或遇不合理对待，建议及时咨询我，避免因错误操作受损。
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试用期主动离职工资结算存在法律风险，以下分析并举例说明：
1、工资结算标准不合法风险：若用人单位约定的试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且低于当地最低工资标准，即违法。例如，某单位所在地最低工资2500元/月，劳动合同约定试用期工资1800元/月，员工工作15天后离职，用人单位按1800元/月结算即违法，员工有权要求补足差额。
2、工资支付不及时风险：法律规定用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资，未及时支付可能面临劳动行政部门处罚，还会造成劳动者经济损失例如，员工离职用人单位拖延支付工资一个月，不仅需支付拖欠工资，还可能加付赔偿金。
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试用期主动离职工资结算，可依据相关法律法规明确依据和标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”试用期离职时，首先确定试用期工资标准是否合法（不低于约定工资80%或当地最低工资标准），再按实际工作天数计算，日工资标准为（月工资÷
2
1.75天），乘以实际工作天数。例如，劳动合同约定试用期工资4000元/月，当地最低工资2000元/月，员工工作10天：日工资=4000÷
2
1.75≈
1
83.91元，应结算工资=
1
83.91×10≈
1
839.1元，该金额不低于当地最低工资对应的日工资（2000÷
2
1.75≈
9
1.95元），符合规定。因此，试用期主动离职工资应按实际工作天数，以符合法定标准的工资为基础结算。

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