病假后上班无合适岗位的处理，需关注以下特殊影响情形：
1. 用人单位证明员工无法胜任任何工作：若用人单位能提供劳动能力鉴定结论、岗位评估报告等证据，证明员工因健康原因无法胜任本单位任何岗位，可依据《劳动法》第二十六条解除劳动合同，但需提前三十日书面通知并支付经济补偿，工资支付至合同解除之日。
2. 员工拒绝合理岗位调整：若用人单位提供的岗位与员工健康状况、技能相匹配，员工无正当理由拒绝，用人单位可按规章制度处理（如视为旷工），员工可能无法获得拒绝调整期间的工资，甚至面临解除劳动合同的风险。
3. 医疗期延长的特殊情形：若员工病情严重，经劳动鉴定委员会确认需延长医疗期，延长期间用人单位仍需支付病假工资，不得解除劳动合同，岗位安排待延长医疗期满后协商。
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病假后上班无合适岗位时，员工易因不了解规定而犯错，常见错误行为包括：
1. 擅自离职或旷工：部分员工无合适岗位便自行离职或旷工，可能被用人单位认定为违反规章制度，导致无法获得经济补偿，甚至需承担赔偿责任。
2. 未保留关键证据：忽略保存医疗证明、岗位调整通知、工资支付记录等证据，后续维权时因缺乏证据支持，难以证明用人单位存在过错。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现类似错误操作，或不确定如何正确处理，建议尽快咨询我为您提供解答，以免权益受损。
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您询问病假后上班无合适岗位是否有工资，法律上可依据相关规定明确。以下结合具体法条分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确了医疗期长度，根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定。
在您的问题中，病假后上班无合适岗位，若医疗期未满，用人单位需支付病假工资；若医疗期满，用人单位应另行安排工作，未安排前仍需支付工资。若用人单位直接停发工资，违反上述法律规定，员工有权要求支付拖欠工资。
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关于病假后上班无合适岗位是否有工资，需结合具体情况判断，以下为不同情形的工资分析：
病假后上班无合适岗位时，员工仍有权获得工资：
1. 医疗期未满：即使岗位暂未确定，用人单位仍需按规定支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。
2. 医疗期满但未安排合适岗位：用人单位应与员工协商调整岗位，在此期间需正常支付工资，不得无故停发或克扣。
3. 员工拒绝合理岗位调整：用人单位可依据规章制度处理，但需证明岗位调整的合理性，且调整期间仍需支付工资直至双方协商一致或按法定程序解除劳动关系。

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