用人单位仅缴纳养老保险不合法，法律依据清晰。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条，用人单位必须为职工按时足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是法定的全面缴纳义务，不得选择性执行。具体而言，第十条规定养老保险缴纳责任，第二十三条明确医疗保险责任，第三十三条涉及工伤保险，第四十四条涵盖失业保险，第五十三条规定生育保险义务。这些条款共同确立了用人单位全面缴纳社保的法律基础。结合问题，用人单位仅缴养老保险、未依法缴纳其他四项，已违法。即便职工与单位协商放弃部分保险，该约定因违反法律强制性规定而无效。因此，用人单位应依法补缴全部社保，还可能面临行政处罚或劳动争议。
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用人单位只交养老保险合法吗？答案是否定的。用人单位仅缴纳养老保险而不缴纳其他社会保险，属于违法。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为职工缴纳五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若单位仅缴养老保险，属于选择性缴纳，违反法定义务；职工入职超30天单位仍未办理全部社保，也违反社保登记义务；职工签署的放弃社保协议因违法而无效；单位以“协商一致”为由不缴全社保，同样不能免责。
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用人单位只交养老保险时，部分职工易出现以下错误操作：1、误认社保缴纳为个人选择：部分职工误以为社保是否缴纳、缴纳项目可自主决定，导致权益受损。2、签署放弃社保协议：为获取更高工资，部分职工接受单位提出的放弃社保协议，但该协议法律上无效，维权时证据不足。3、不及时维权：发现单位未全面缴纳社保后，未及时收集证据或投诉，导致超过一年诉讼时效，丧失胜诉权。这些错误操作可能导致职工在医疗、养老等方面无法享受应有待遇，影响长远权益保障。如遇类似情况，您可尽快联系我，我将为您提供法律解答，确保自身权益不受侵害。
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用人单位只交养老保险，存在以下法律风险：1、行政处罚风险：例如某公司长期未为员工缴纳医疗和失业保险，被劳动监察部门查实后，被责令限期补缴并处罚款。2、职工待遇损失风险：如某员工在职期间单位仅缴养老保险，患病就医时因无医疗保险无法报销，造成较大经济损失。这些风险表明，单位未依法缴全社保，既违法又严重影响职工切身利益。职工应及时关注社保缴纳情况，发现问题及时维权。

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