被公司开除却不发工资，您在追讨时可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：若自知道公司欠薪起超一年才申请劳动仲裁，可能因时效超期无法通过仲裁维权。比如2023年1月被开除且公司明确拒付工资，您2024年2月才申请仲裁，已过一年时效，仲裁委可能驳回申请。
2、证据链风险：缺乏劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，可能导致劳动关系或工资标准难以认定。例如无劳动合同、工资现金发放且无记录，公司又否认劳动关系，您很难证明权益，追讨会很困难。
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被公司开除不给工资，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，具体处理方式如下：
若已签订劳动合同，可直接携带合同、工资条、银行流水等证据向劳动监察大队投诉，其会责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，您还可要求公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。
若未签劳动合同，但有工资条、银行流水、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，同样可投诉或仲裁。此时需先通过这些证据证明劳动关系及工资标准，再要求公司支付拖欠工资。
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被公司开除不给工资，《中华人民共和国劳动合同法》为您维权提供了明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应依法发出。”您被开除后仍提供了劳动，公司不得以开除为由拒付工资。
该法第八十五条同时规定：用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。因此，公司拒发工资的行为违法，您有权通过合法途径追讨并要求其承担法律责任。
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被公司开除不给工资时，需避免以下错误操作影响维权：
1、证据收集不及时：被开除后未及时整理保存劳动合同、工资条等证据，会导致后续投诉或仲裁时无法有效证明劳动关系和工资标准，维权受阻。您应第一时间整理保存所有相关证据。
2、与公司发生激烈冲突：部分劳动者因情绪激动与公司争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，甚至给自己带来麻烦。请保持冷静，通过合法途径理性维权。
3、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益被侵害之日起算。若被开除后长期未采取维权措施，超过时效可能丧失仲裁维权权利。
若您对如何避免上述问题或具体维权流程有疑问，欢迎随时咨询我们，我们会为您提供详细指导和帮助。

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