公司法定节假日不发放带薪薪资的行为违反了相关法律规定，以下结合具体法条为您分析：根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资；若劳动者在法定节假日休假，也应享受正常工资待遇。您需提供劳动合同（证明工资标准）、考勤记录（证明节假日出勤休假）、工资条（证明薪资未发放），上述证据需形成完整链条，以证明公司未按规定支付法定节假日带薪薪资，从而支持您的维权主张。
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针对公司法定节假日不发放带薪薪资的维权问题，首先需要明确核心证据类型。以下为您详细说明不同场景下的证据要求：1.若需证明存在法定节假日工作或休假事实：需提供考勤记录（如打卡记录、排班表）、工作群消息或同事证言，证明您在法定节假日期间的出勤状态（工作或正常休假）2.若需证明薪资未足额发放：需提供工资条、银行流水或工资发放记录，对比法定节假日前后的薪资差异，证明未发放带薪薪资3.若需证明劳动关系存在：需提供劳动合同、社保缴纳记录或工作证，确认您与公司的雇佣关系
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公司法定节假日不发放带薪薪资可能存在以下法律风险：1.证据链不完整风险：若仅提供工资条而无考勤记录，可能无法证明法定节假日的出勤休假事实，导致维权失败。例如：您主张春节期间未发带薪薪资，但仅提供工资条，无法证明春节期间您正常休假，公司可能抗辩您未出勤，从而拒绝支付2.诉讼时效风险：若您在法定节假日薪资未发放后超过一年才申请劳动仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。例如：2023年1月春节薪资未发放，您2024年2月才申请仲裁，可能被驳回
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公司法定节假日不发放带薪薪资时，以下错误操作可能影响维权效果：1.忽视证据保存：未及时收集工资条、考勤记录等关键证据，导致维权时缺乏有力支撑2.擅自离职或旷工：因不满薪资问题擅自离职或旷工，可能被公司以违反规章制度为由辞退，影响后续维权3.超过维权时效：未在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权若您存在上述错误操作，建议及时纠正并咨询专业律师，以最大程度维护自身权益。

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