关于视同缴费年限养老金少发的仲裁主张，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。第五条明确，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《社会保险法》第八十三条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

结合您的问题，视同缴费年限属于社会保险缴费权益范畴，因少发养老金产生的争议属于劳动争议，您可依据上述法律向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担协助重新核定或赔偿的责任。
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针对视同缴费年限养老金少发的问题，您可以通过劳动仲裁主张赔偿，具体操作需结合不同情形分析。
您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发少发的视同缴费年限养老金。

1. 若您与原单位存在劳动关系且档案中明确记载视同缴费年限：可直接以“养老金计算错误导致少发”为由申请仲裁，要求单位协助社保经办机构重新核定养老金并补发差额。
2. 若原单位未为您申报视同缴费年限或档案丢失：需先通过仲裁确认劳动关系及视同缴费年限，再依据确认结果要求社保经办机构重新核算养老金，若单位存在过错导致损失，可同时主张赔偿。
3. 若社保经办机构核定错误导致少发：可先向社保行政部门申请行政复议，对复议结果不服的，再提起行政诉讼，无需先仲裁。
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视同缴费年限养老金少发的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 原单位已破产或注销：若原单位因破产、注销等原因主体资格消灭，您需向其主管部门或破产清算组主张权利，仲裁被申请人需变更为相关责任主体，否则仲裁申请可能因被申请人不存在而被驳回。
2. 视同缴费年限涉及特殊政策：例如，部分地区对知青、参军等特殊经历的视同缴费年限有额外认定条件，若您的情况符合特殊政策但未被纳入，需先向社保行政部门申请政策认定，再进行仲裁，否则直接仲裁可能因政策适用问题无法得到支持。
3. 跨地区社保转移导致的核定错误：若您的社保关系跨地区转移，转移过程中视同缴费年限未被正确记录，需先向转移前后的社保机构申请核查和协调，再根据核查结果决定是否仲裁，避免因责任主体不明确导致仲裁无效。
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视同缴费年限养老金少发申请仲裁时，以下常见错误操作可能影响权益维护，需特别注意。
1. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道养老金少发之日起计算。若超过时效且无不可抗力等正当理由，仲裁委员会可能不予受理。
2. 错列被申请人：若少发因单位未申报视同缴费年限导致，被申请人应为原用人单位；若因社保经办机构核定错误，应申请行政复议而非劳动仲裁，错列对象会导致仲裁请求被驳回。
3. 证据不足直接申请仲裁：未收集档案材料、养老金发放记录等关键证据，仅口头主张少发，仲裁委员会难以支持您的请求。

若您不确定如何避免这些错误，或需要协助梳理证据和仲裁流程，欢迎进一步向专业律师咨询。

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