您主动辞职的行为需符合《劳动合同法》的相关规定，以下结合具体法条为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您工作7年已过试用期，主动辞职需提前30日提交书面辞职申请，此为法定程序，若未履行该程序，可能因给用人单位造成损失需承担赔偿责任。同时，第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”您工作7年，社保缴纳记录是重要权益凭证，用人单位需依法为您办理社保转移，若其拒绝，您可向劳动监察部门投诉。综上，您需先履行提前通知义务，再要求用人单位配合办理后续手续。
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您主动辞职且工作7年的情况，可能存在一些特殊情形影响处理结果，以下为您说明。
1. 用人单位拒绝出具离职证明：若用人单位因您未完成工作交接或存在其他纠纷拒绝出具离职证明，会影响您新工作的入职（多数企业要求提供离职证明），此时您可向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期出具；
2. 竞业限制约定的特殊情况：若您与用人单位签订了竞业限制协议，离职后用人单位需按月支付竞业限制补偿金（标准通常不低于离职前12个月平均工资的30%），若用人单位连续3个月未支付，您可解除该协议，无需遵守竞业限制义务；
3. 用人单位存在违法情形的例外：若您因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为主动辞职，可主张经济补偿（工作7年可主张7个月工资的经济补偿），此为主动辞职的例外权益，需提前收集相关证据。
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关于您主动辞职且工作7年的情况，需先明确核心流程和权益保障要点。
主动辞职时需依法提前通知用人单位并完成工作交接、社保转移等手续。
1. 若已提前30日书面通知用人单位：需按公司规定完成工作交接，交接内容包括工作文档、物品、客户资料等，确保交接清单经双方签字确认；
2. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为：可立即解除劳动合同，无需提前通知，但需保留用人单位违法的证据（如工资条、社保缴费记录）；
3. 若处于特殊岗位（如涉及商业秘密）：需遵守竞业限制约定（若有），但用人单位需按月支付竞业限制补偿金，否则可不受该约定约束。
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主动辞职过程中可能存在一些错误操作，会影响您的权益，以下为您列举常见情况。
1. 未提前30日书面通知用人单位：部分劳动者因急于离职口头通知后立即离岗，导致用人单位以未履行通知义务为由拒绝出具离职证明，甚至要求赔偿损失（如因岗位空缺造成的业务损失）；
2. 忽视工作交接的书面确认：仅口头交接工作，未签署交接清单，后续用人单位可能主张劳动者未移交重要资料，以此扣押工资或拒绝办理社保转移；
3. 放弃主张合法权益：若用人单位存在未依法缴纳社保、未支付加班费等情况，劳动者因主动辞职而未提出异议，导致后续无法通过仲裁或诉讼追回损失。
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，可进一步向律师咨询补救措施。

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