被违法辞退的员工可以委托律师申请劳动仲裁主张双倍赔偿。下面针对不同情况进行详细说明：
1. 若用人单位确属违法解除劳动合同（如无合法理由辞退、未按法定程序辞退等），员工可委托律师申请仲裁，要求支付2倍经济补偿金；
2. 若员工已与用人单位签署包含放弃赔偿权利的和解协议，且协议不存在欺诈、胁迫等情形，委托律师仲裁主张双倍赔偿可能难以得到支持；
3. 若员工工作年限或工资标准存在争议，委托律师可协助收集证据（如工资流水、劳动合同），明确赔偿计算基数，提高仲裁成功率。
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针对被违法辞退员工委托律师仲裁主张双倍赔偿的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条（2012年修正版）规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条明确“当事人可以委托代理人参加仲裁活动”。结合问题，被违法辞退的员工作为劳动争议当事人，有权委托律师作为代理人，依据劳动合同法第八十七条的规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍赔偿金。只要员工能证明用人单位存在违法解除行为，且在仲裁时效内提出申请，该法律规定即可适用，支持其双倍赔偿的主张。
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被违法辞退员工委托律师仲裁主张双倍赔偿，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工存在严重违纪行为：若用人单位能证明员工因严重违反规章制度（如连续旷工15天）被辞退，即使员工委托律师仲裁，也可能因辞退合法而无法获得双倍赔偿；
2. 双方签署有效和解协议：若员工在辞退后与用人单位签署和解协议，明确放弃双倍赔偿权利，且协议不存在欺诈、胁迫等无效情形，委托律师仲裁主张双倍赔偿将不被支持；
3. 用人单位主体资格灭失：若用人单位在辞退后注销或破产，即使员工委托律师仲裁胜诉，也可能因用人单位无财产可供执行，导致双倍赔偿无法实际兑现。
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被违法辞退的员工委托律师仲裁主张双倍赔偿，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如员工仅持有解除通知的照片，未保留原件，用人单位否认通知真实性，且无其他证据（如邮件、聊天记录）佐证，律师难以证明违法辞退事实，仲裁请求可能被驳回；
2. 仲裁时效经过风险：例如员工被辞退后因忙于找工作，忘记在1年内申请仲裁，超过时效后委托律师，即使证据充分，仲裁委员会也可能因时效问题不予受理，导致双倍赔偿主张无法实现。

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