某些特殊情况可能影响公司提前三天辞退的处理结果：
1. 双方劳动合同约定缩短提前通知期：若劳动合同明确约定“辞退提前三天通知”，且该约定不违反法律强制性规定（如非试用期且无严重违纪时，约定仍需符合第四十条），可能视为有效。例如，某公司与员工约定“正式员工辞退提前三天”，但因违反第四十条，仍被认定违法。
2. 公司因客观情况紧急需立即辞退：如员工泄露商业秘密，公司为防止损失扩大提前三天辞退，虽未满足三十日要求，但结合紧急性，可能减轻责任。例如，员工泄露客户信息，公司提前三天辞退，仲裁时被认定合法。
3. 员工存在“不能胜任工作”却未培训调岗：公司以不能胜任为由提前三天辞退，未举证培训或调岗，仍属违法。例如，员工因未通过考核被辞退，但公司未安排培训，被裁定支付赔偿金。
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公司辞退员工时，常见的错误操作可能导致法律风险：
1. 未区分试用期与正式员工的辞退程序：试用期辞退需证明员工不符合录用条件，正式员工非违纪辞退需提前三十日或支付代通知金，混淆两者易致程序违法。例如，某公司辞退正式员工仅提前三天，未支付代通知金，被裁定支付赔偿金。
2. 辞退理由模糊且无证据：仅以“能力不足”为由辞退，却未提供绩效考核记录或培训证明，属于违法解除。例如，某员工因公司未提供不胜任工作证据，仲裁胜诉获赔偿金。
3. 未出具书面辞退通知：口头辞退后否认，导致员工无法证明被辞退事实。例如，某员工因无书面通知，仲裁时公司主张其自动离职，员工维权困难。
若您遇到类似情况，建议及时咨询律师，避免因公司错误操作损害自身权益。
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针对公司提前三天辞退员工的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。若员工不存在该情形，且已过试用期，公司应适用第四十条规定，提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资（代通知金）。公司仅提前三天告知，未满足三十日提前期且未支付代通知金，违反第四十条程序要求。若员工处于试用期，第三十七条虽为员工辞职规定，但结合实践，公司辞退试用期员工提前三天符合行业惯例及公平原则，通常认定合法。综上，非试用期且无严重违纪时，公司提前三天辞退不合法。
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公司提前三天辞退员工可能引发以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同的赔偿金风险：若员工已过试用期且无严重违纪，公司提前三天辞退构成违法解除，需支付二倍经济补偿金。例如，员工工作3年，月工资8000元，经济补偿金为24000元，赔偿金则为48000元。
2. 支付代通知金及补发工资的风险：若公司本应提前三十日通知却仅提前三天，员工可主张补发27天工资作为代通知金（或额外支付一个月工资）。例如，员工月工资6000元，公司需额外支付6000元代通知金。

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