未成年上班辞职老板不发工资，需警惕以下法律风险：
1. **用工不合法拒付工资**：若用人单位招用未满十六周岁未成年人（且非法律规定的特殊单位或情形），可能以用工违法、双方无劳动关系为由拒付工资。
2. **证据不足维权难**：若未留存用工合同、工资记录等证据，可能因无法证明劳动关系及欠薪事实，导致维权受阻、无法顺利获薪。
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未成年上班辞职老板不发工资时，要避免以下错误操作：
1. **与老板激烈冲突**：情绪激动下争吵或肢体冲突，既无法解决问题，还可能激化矛盾、自身受伤害。
2. **轻易放弃维权**：因年龄小就放弃索要工资，会纵容老板违法行为，损害自身合法权益。
3. **求助不正规讨债机构**：部分未成年人病急乱投医，可能被非法手段坑害，不仅要不到工资，还会陷入新麻烦。若不知如何正确维权，或担心方式不当影响结果，可咨询我为你提供专业指导。
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未成年上班辞职后老板不发工资，可通过法律途径维权，不同情形处理方式如下：
1. **招用未满十六周岁未成年人（非特殊单位/未审批）**：用工行为违法，可直接向劳动监察部门举报，要求支付工资并查处用人单位。
2. **招用已满十六周岁未成年人**：双方形成劳动关系，老板不发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。

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