打暑假工交十元押金合法吗
处理暑假工押金问题时，需注意以下特殊情形：
1、用人单位以“培训费”等名义变相收押金：虽未直接称“押金”，但实质有担保性质，仍违法。维权时需充分证明其“变相”性质。
2、劳动者自愿提供担保：如主动以押金保证无重大失误，该行为仍违法，但用人单位或以“自愿”抗辩，增加维权难度。
3、押金部分或全部退还后，剩余部分拒不退还：会影响维权金额认定和举证责任分配。
这些特殊情况可能影响维权方式和结果，建议遇到问题时及时咨询我，为您解答，确保权益不受损。
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根据劳动法，暑假工收押金属违法行为，劳动者有权拒绝并要求退还。
若用人单位以“入职保障”“设备押金”等名义收费，仍属违法，劳动者可维权：
- 未工作已付押金：可直接要求退还；
- 已工作并付押金：可向劳动监察投诉或申请仲裁；
- 用人单位拒不退还：可向法院起诉，维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，暑假工收押金属违法。
该条款规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证等证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。”明确禁止任何形式收取押金。
即使暑期短期工作，暑假工也享有与正式员工相同的劳动权益保护。用人单位以“培训费”“服装费”“住宿押金”等名义收费，均属变相收押金，违反法律。
因此，劳动者可拒绝支付，要求退还已付押金，并向劳动监察部门举报。结论：无论是否开始工作，收取押金均违法，应予退还。
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1、押金难以追回：如某大学生兼职被收500元“工作服押金”，离职后公司以“衣服穿旧”拒退，因无书面协议和收据，维权困难。
2、维权时效过期：某暑假工离职半年后才发现押金未退，已超一年仲裁时效，可能丧失法律追回权。
这些风险提醒劳动者，遇押金问题应第一时间保留证据并采取法律行动，避免权益受损。
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