公司扣每位员工300元是否合法，需视具体情况判断。以下是不同情形的处理分析：
若扣款属于法定代扣代缴个税、社保等情形（如《工资支付暂行规定》第十五条所述），则合法。若公司无合法依据随意扣除，即违法。
- **代扣代缴情形**：依据《工资支付暂行规定》第十五条，公司可代扣个税、个人社保等费用。若扣款为此类项目，员工需核对工资条中扣款性质是否合法。
- **员工过错赔偿情形**：因员工原因造成经济损失，公司可按劳动合同约定扣除赔偿款，但每月扣除额不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。若不符合此条件，扣300元即违法。
- **协商一致特殊扣款**：如员工自愿参与公司福利项目并约定扣款，需双方签字书面协议，否则公司不得单方面扣除。
- **无合法情形**：公司无上述理由扣钱，属于无故克扣工资，违反《劳动法》第五十条（工资应按月支付，不得克扣），员工有权要求返还。
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公司扣每位员工300元是否合法，可结合以下法律条文判断：
《劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”《工资支付暂行规定》第十五条补充：公司可代扣工资的情形包括个税、个人社保、法院判决代扣的抚养费/赡养费等；第十六条规定：员工因个人原因造成经济损失的，公司可扣除赔偿款，但每月扣除≤20%工资，剩余工资≥最低工资标准。
若公司无法证明扣款符合上述法定代扣、过错赔偿条件或双方书面协议，即违反《劳动法》第五十条，构成无故克扣工资，员工有权要求返还。
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公司扣每位员工300元的合法性，可能受以下特殊情形影响：
1. **合法合同约定**：若劳动合同明确约定特定扣款条款（如员工自愿承担培训费用），且条款不违反法律法规强制性规定（未排除员工权利、不免除公司责任），则扣款合法，员工需按约定履行。
2. **不可抗力临时补足**：如公司遇突发灾害临时扣钱，经员工协商或谅解并及时补足，此类行为可酌情处理，员工应优先与公司协商解决。
3. **过错赔偿符合法定条件**：员工因个人原因致公司损失，公司依据《工资支付暂行规定》第十六条扣除赔偿款，且每月扣除≤20%工资、剩余工资≥最低工资标准，扣款合法。
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处理公司扣每位员工300元时，需避免以下错误行为，以免影响维权：
1. **忽视时效维权**：若员工因金额小未及时处理，超过一年仲裁时效，将丧失强制返还权利，只能协商解决，维权难度大增。
2. **未保留证据**：未保存工资条、扣款通知、沟通记录等，投诉或仲裁时因无证据难以证明违法事实，可能导致维权失败。
3. **采取过激行为**：如旷工、破坏财物或散布负面信息，不仅无法解决问题，还可能违反法规或公司制度，面临处罚或法律责任。
若您不确定如何正确维权或避免错误操作，可随时咨询我，我会为您提供专业解答与建议。

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