您问的是离职后公司用您的名字和电话收快递是否可行，这涉及到您的个人权利问题。
离职后公司未经您同意使用您的名字和电话收快递通常不可以，可能侵犯您的姓名权和隐私权。
1. 如果公司使用您的名字和电话收快递是经过您书面或口头明确同意的，那么这种行为一般不构成侵权。
2. 若公司未获得您的同意，且使用您的名字和电话收快递的行为对您造成了困扰（如频繁收到快递相关电话）或损害了您的名誉等，那么可能侵犯了您的姓名权或隐私权。
3. 如果公司使用您的名字和电话收快递是为了处理您离职前未完成的工作相关事宜，且未超出合理范围，也未对您造成不利影响，可能不被认定为侵权。
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在处理离职后公司用名字电话收快递的问题时，要避免一些常见的错误操作行为。
1. 忽视问题：有些员工可能觉得这是小事，选择忽视，但如果公司持续这种行为，可能会对您造成更多困扰，甚至影响您的正常生活。
2. 采取过激行为：比如与公司发生激烈冲突，这不仅不能解决问题，还可能使矛盾升级，对您不利。
3. 证据收集不全：如果您打算维权，却没有收集到足够的证据，可能会导致维权失败。
如果您不知道如何正确处理，建议进一步向律师咨询，获取专业的帮助。
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离职后公司用您名字电话收快递的行为可能会带来一些法律风险点。
1. 个人信息泄露风险：公司使用您的名字和电话收快递，可能会将您的个人信息泄露给快递员或其他相关人员。例如，快递员可能会因为频繁接触您的信息而将其用于其他目的，如推销快递服务等，影响您的生活安宁。
2. 名誉损害风险：如果公司使用您的名字和电话收的是一些不良物品或产生了纠纷，可能会对您的名誉造成损害。比如，快递物品涉及违法内容，相关部门可能会首先联系您，给您带来不必要的麻烦和名誉损失。
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离职后公司用您名字电话收快递的情况，可能会有一些特殊情况或例外情形影响处理。
1. 您在离职时与公司签订了相关协议，允许公司在一定期限内使用您的名字和电话收快递。这种情况下，只要协议内容合法且在约定期限内，公司的行为可能是允许的，您不能随意要求公司停止。
2. 快递是您离职前购买且地址填写错误，误寄到公司，公司只是暂时帮忙签收。这种情况下，公司的行为属于善意帮助，不属于侵权行为，您应及时与公司沟通取回快递。
3. 公司使用您的名字和电话收快递是为了完成您离职前未了结的工作任务，且该任务的完成对您没有不利影响。这种情况下，公司的行为可能具有一定的合理性，但仍需在合理范围内，若超出范围您仍可提出异议。

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