关于您提出的“提了离职申请但未办手续，能否不离职”的问题，核心取决于您与用人单位的沟通结果及法律规定。
一般情况下，若用人单位未正式批准离职或双方未就离职达成最终协议，您可以尝试与单位协商撤回离职申请。
1. 若用人单位尚未对您的离职申请作出书面批准，您可主动与HR或直属领导沟通，说明撤回离职的意愿，若单位同意，则无需办理离职手续，劳动关系继续存续。
2. 若用人单位已口头或书面批准离职申请，但未要求您立即办理手续，您需明确告知单位“不离职”的决定，若单位接受，应补签书面协议确认劳动关系延续。
3. 若用人单位已要求您办理离职手续（如交接工作、归还物品），您需先与单位协商，若单位不同意撤回，可能需按流程办理离职，否则可能被认定为旷工。
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针对您“提了离职申请但未办手续，能否不离职”的问题，我们总结以下常见错误操作：
1. 直接停止工作或旷工：部分人认为“不办手续就等于不离职”，直接不去上班，这可能被单位认定为旷工，根据《劳动合同法》第三十九条，单位有权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 忽略书面撤回申请：仅口头说“不离职了”，未留存书面证据，若单位后续以“您已提交离职申请”为由要求您离职，您将无法证明撤回意愿，导致被动。
3. 拒绝配合任何工作交接：若单位已启动交接流程，您直接拒绝配合，可能被单位以“未办理工作交接”为由扣发工资或拒绝出具离职证明（若后续需离职），影响您的权益。
若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施，避免损失扩大。
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针对您“提了离职申请但未办手续，能否不离职”的问题，我们分析以下特殊情况对处理结果的影响：
1. 单位已书面批准离职申请：若您提交离职申请后，单位已出具《离职批准通知书》，明确“同意您于XX日期离职”，此时您若想不离职，需单位书面同意撤回批准，否则单位有权要求您按约定办理手续，因为批准后的离职申请已产生法律效力。
2. 您提交的是“即时离职申请”（如因单位拖欠工资）：若您因单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未缴社保、拖欠工资）提交离职申请，此时您有权随时解除劳动关系，但若您后续想不离职，需与单位协商一致，且单位需纠正违法情形（如补缴社保），否则即使您不离职，也可因单位违法随时再次提出解除。
3. 劳动合同约定“离职申请提交后不可撤回”：若劳动合同中明确约定“员工提交离职申请后，不得撤回，需按流程办理手续”，且该约定不违反法律强制性规定，您撤回申请的请求可能不被支持，需按合同履行。
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针对您“提了离职申请但未办手续，能否不离职”的问题，我们分析可能存在的法律风险点：
1. 被单位认定为“自动离职”的风险：例如，您提交离职申请后，单位通过邮件要求您3日内办理手续，但您未回应也未上班，单位可能依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且您无法获得经济补偿，同时社保、公积金可能被停缴。
2. 无法证明劳动关系存续的风险：若您未撤回离职申请，也未办理手续，后续单位停缴社保，您若主张“继续履行劳动合同”，需提供证据证明单位同意您不离职，若缺乏沟通记录，劳动仲裁时可能因证据不足败诉。

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