员工请假不发工资时，可能存在法律风险，以下为你举例说明：1、用人单位以“请假未获批准”拒发工资。若员工因紧急情况（如突发疾病）未能提前书面申请病假，事后及时补办手续并提供医院证明，但单位仍以此为由拒发病假工资，员工可能面临无法及时拿到工资的风险。2、单位将年假按事假处理不发工资。员工符合休年假条件并申请休假，单位未安排休假也未支付未休年假工资，反而按事假处理不发工资，员工可能损失应得的年假工资。
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员工请假不发工资的处理，还可能受特殊或例外情形影响，具体如下：1、单位因经营困难与员工协商一致不发部分请假工资。若单位确有严重经营困难，与员工就请假工资支付达成书面协议，约定暂时不付或减少支付部分（如病假工资），员工需按协议执行，但协议内容不得违反最低工资标准等强制性规定。2、员工请假期间提供了正常劳动。若员工在请假期间（如病假期间）实际为单位提供了正常劳动，单位仍以请假为由不发工资，属于违法拖欠工资，应按正常工作时间工资标准支付报酬，而非请假工资标准。3、公司规章制度未经公示或未告知员工。若单位依据制度中请假不发工资条款扣发工资，但制度未民主制定且未向员工公示或告知，该制度对员工无约束力，单位以此为由不发工资无效，员工有权要求支付。
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员工请假不发工资的处理方式，取决于请假类型及是否符合规定，以下从不同情况详细说明：员工请假不发工资是否合法，需结合请假类型判断。-事假：一般情况下单位可不支付事假期间工资，因事假为员工个人事务假期，非法定必须支付工资情形，具体看劳动合同或公司规章制度是否有特殊约定。-病假：单位不发工资不合法。根据相关规定，员工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，单位应按不低于本人正常工作时间工资的一定比例支付病伤假期工资，比例由单位与员工在劳动合同中约定，但不得低于最低工资的百分之八十。-年假：单位不发工资违法。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这是法定福利待遇，单位不能以休年假为由扣发工资。
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员工请假不发工资的问题，可依据相关法律法规判断单位行为合法性。关于员工请假不发工资，主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”在员工请假不发工资的情况中，若假期为病假或年假等法定应支付工资的类型，单位不发工资即属“未按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”，违反《劳动法》第五十条，员工可依据《劳动合同法》第八十五条要求单位支付工资差额及赔偿金。对于事假，若劳动合同或公司规章制度明确事假不支付工资，则单位不发工资不违反上述法律。

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