公司因您不接受调动而安排待岗培训，可能会给您带来一些潜在的法律风险。1.工资权益受损风险：如果公司安排的待岗培训不合法，可能会出现培训期间工资被克扣或未按规定标准支付的情况。例如，公司仅按当地最低工资标准的一定比例支付待岗工资，而该标准低于您正常工作时的工资水平，且缺乏法律依据和双方协商，这就侵犯了您获得劳动报酬的权利。2.证据链不足导致维权困难风险：如果您没有保留好公司的调动通知、待岗培训通知、与公司的沟通记录、工资条等关键证据，在后续申请劳动仲裁或诉讼时，可能因无法充分证明公司行为的违法性以及自己的损失，导致维权失败。
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在处理不接受公司调动后被安排待岗培训的问题时，有些错误操作可能会对您的权益造成不利影响。1.消极对待，不及时提出异议：如果您不接受待岗培训，却不及时向公司书面提出异议，也不保留相关证据，可能会被公司视为默认接受，后续维权时难以证明公司行为的违法性。2.擅自离岗或拒绝提供正常劳动（在合理工作安排下）：如果公司的待岗培训尚在合法范畴内，或者您在未与公司协商一致也未通过法律途径解决前，擅自离岗或拒绝提供公司安排的合理工作任务，可能会被公司以违反规章制度为由处罚，反而使自己处于不利地位。为了避免因错误操作导致权益受损，建议您在采取任何行动前，先向专业律师咨询，明确自身行为的法律后果。
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您不接受公司调动，公司安排待岗培训的合法性需结合具体情况判断。待岗培训的合法性取决于是否符合劳动法规定。1.如果或若存在双方协商一致的情况：公司与您就待岗培训达成一致意见，且培训内容与您的工作相关，培训期间工资待遇按合同约定或法律规定支付，则待岗培训可能是合法的。2.如果或若存在未经协商一致且无合法依据的情况：公司未与您协商，单方面以您不接受调动为由安排待岗培训，且培训并非基于生产经营需要或您的技能提升，或者培训期间未按规定支付工资，则该待岗培训可能不合法。
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在判断公司因您不接受调动而安排待岗培训是否合法时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.用人单位因生产经营需要进行合理调岗：如果公司的调动是基于生产经营的客观需要，且调整后的岗位与您原岗位在工作内容、薪资水平、工作地点等方面差异不大，具有合理性，而您无正当理由拒不接受，公司可能会依据合法有效的规章制度安排您进行与新岗位相关的待岗培训，此时待岗培训可能被认定为合法。这种情形下，您拒绝合理调岗进而不接受相关培训，可能会被视为不服从公司合理工作安排。2.劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作：如果您因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司为您安排其他合适岗位您仍不接受，此时公司安排待岗培训以提升您适应新岗位的能力，这种情况下的待岗培训通常具有合法性。因为这是公司履行法定义务、为您提供就业机会的一种方式。

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