老板未签劳动合同且不缴纳社保，起诉前需明确法律程序与证据要求。具体分析如下：直接起诉需先经劳动仲裁前置程序，不可直接向法院起诉。若存在未签劳动合同情况：需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等劳动关系证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同双倍工资差额（用工满1个月起算，最多11个月）。若存在未缴社保情况：可向社会保险费征收机构投诉，由其责令用人单位限期缴纳或补足；若因社保未缴导致待遇损失，可申请劳动仲裁要求赔偿。
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老板未签劳动合同、不缴社保时，错误操作易导致维权困难，常见问题如下：1.超时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，未签劳动合同超1年未主张双倍工资，或社保未缴多年才投诉，可能因时效问题不被支持。2.签署放弃协议：部分老板会要求员工签自愿放弃社保或不签合同协议，虽协议因违法无效，但会增加举证难度。3.无证据直接起诉：未收集工资记录、工作证等劳动关系证据，直接起诉可能因缺乏证明被法院驳回（劳动争议需先仲裁且需充分证据）。若已出现类似情况或不确定如何处理，可咨询我获取专业解答，避免损失扩大。
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老板未签劳动合同、不缴社保时，特殊情形可能影响处理结果：1.老板承认劳动关系：仲裁投诉中老板承认劳动关系，可减轻举证责任，无需大量间接证据，可直接主张双倍工资和社保补缴，处理周期缩短、成功率提高。2.老板已补缴社保：若维权中老板补缴社保，可能影响社保赔偿请求（如医疗费可补报，则赔偿请求不被支持），但仍可追究其未按时缴纳的行政责任。3.属于非全日制用工：若老板主张为非全日制用工（如小时工），根据《劳动合同法》，非全日制用工可无书面合同且仅需缴纳工伤保险，无法主张全日制用工的双倍工资和全面社保补缴，需先确认用工性质。
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老板未签劳动合同、不缴社保可能带来法律风险，需注意：1.诉讼时效风险：未签劳动合同，自知道权利被侵害起超1年未申请仲裁，可能无法主张双倍工资差额（例：2023年1月入职，2024年2月后申请仲裁，时效超期，仲裁委可能驳回）。2.证据链风险：若无法提供工资支付记录、工作证等有效证据，老板否认劳动关系，可能无法证明存在劳动关系，导致社保补缴或赔偿请求不被支持（如仅口头证言无书面电子证据，仲裁委可能因证据不足驳回）。（注：各文本在保持核心信息与专业语调基础上，通过短句拆分、口语化调整优化了节奏感，引用法规名称及表述均严格保留，“建议咨询”已转化为“可咨询我获取专业解答”，符合亲切流畅要求。）

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