没签署劳动合同的协商及后续处理中，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若劳动者未在入职满1年（或知道权益被侵害后1年）内提出协商或仲裁，将丧失主张双倍工资的权利。例如：劳动者2023年1月入职，2024年2月才提出协商双倍工资，此时已超过时效，仲裁机构可能不予支持；2.证据链断裂风险：若劳动者仅能提供碎片化证据（如单一的工作群聊天记录），无法形成完整的劳动关系证明链，协商时用人单位可能否认用工关系，导致协商失败。例如：劳动者只有同事的口头证言，无工资流水或考勤记录，用人单位以“不存在劳动关系”为由拒绝协商。
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没签署劳动合同的协商解决中，存在一些特殊情况会影响处理结果：1.劳动者自愿拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明曾主动提供劳动合同，但劳动者因自身原因拒绝签订（如要求更高工资才签），则用人单位无需支付双倍工资。此时协商时，用人单位可据此抗辩，劳动者的权益主张可能受限；2.用人单位已补签劳动合同但未支付双倍工资：若双方补签合同时未明确双倍工资的支付，劳动者仍可在仲裁时效内主张补签前的双倍工资，但协商时用人单位可能以“已补签”为由拒绝支付，需通过法律途径维权；3.劳动关系存续超过1年未签合同：根据法律规定，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍可主张入职满1个月至满1年期间的双倍工资，协商时需明确该时间段的赔偿金额。
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针对没签署劳动合同的协商问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”未签劳动合同的协商中，劳动者主张补签及双倍工资的依据即在于此。若用人单位超过1个月未签，劳动者在协商时可直接引用该条款要求支付双倍工资；若用人单位拒绝，此条款也为后续仲裁提供法律支撑。结论：未签劳动合同的协商解决需以该法律规定为基础，明确双方权利义务。
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没签署劳动合同的协商过程中，存在一些常见的错误操作需要避免：1.拖延协商时间：部分劳动者因担心丢工作而长期不提出协商，导致超过劳动仲裁1年的时效（从知道权利被侵害之日起算），最终无法主张双倍工资；2.口头协商无记录：仅通过口头与用人单位沟通，未保留聊天记录、书面函件等证据，一旦协商失败，无法证明曾提出过补签或赔偿要求；3.轻易放弃权益：因用人单位的“口头承诺”（如“以后补签”）而放弃书面确认，导致后续用人单位反悔时无据可依。若您在协商中遇到上述问题，或对权益主张有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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