针对农民工不能只交工伤保险的结论，我们可以依据相关法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。”农民工属于用人单位职工，适用上述规定，用人单位必须为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不能仅缴纳工伤保险。因此，农民工不能只交工伤保险，用人单位的该行为违反法律规定。
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农民工社保缴纳存在一些特殊情况，可能影响处理结果。
1. 非全日制用工的特殊情形：若农民工与用人单位签订非全日制劳动合同，根据《社会保险法》规定，用人单位仅需为其缴纳工伤保险，其他险种由个人按灵活就业人员身份缴纳。这种情况下，农民工不能要求单位缴纳五险，处理方式需按非全日制用工政策执行；
2. 建筑行业的特殊政策：部分地区针对建筑行业农民工推行“按项目参保”政策，由施工单位按项目为农民工缴纳工伤保险，但其他险种仍需按规定缴纳。若施工单位仅按项目缴纳工伤保险，未缴纳其他险种，仍属于违法行为；
3. 农民工已达到法定退休年龄的情形：若农民工已超过法定退休年龄且未享受养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，用人单位无需为其缴纳社保，但可自愿为其购买商业保险。这种情况下，农民工不能要求单位缴纳工伤保险及其他社保。
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关于农民工是否可以只交工伤保险的问题，直接答案是不可以。
农民工不可以只交工伤保险，用人单位必须为其缴纳全部社会保险。
1. 若用人单位仅为农民工缴纳工伤保险，属于违法行为，农民工可向社保部门投诉要求补缴其他险种；
2. 若农民工属于全日制用工，无论是否为农民工身份，用人单位均需缴纳五险；
3. 若农民工为非全日制用工，用人单位仍需缴纳工伤保险，但其他险种可由个人缴纳或按灵活就业人员政策处理。
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农民工在社保缴纳问题上常存在一些错误操作，可能影响自身权益。
1. 默许单位只交工伤保险：部分农民工因担心失去工作，同意单位仅缴纳工伤保险，导致无法享受医保、养老等权益，后期生病或退休时将面临经济损失；
2. 未留存社保缴纳证据：未及时查询社保记录或保存劳动合同、工资条，当单位未依法缴纳社保时，无法提供有效证据证明劳动关系和欠缴事实；
3. 自行放弃社保权益：部分农民工主动要求单位不缴纳社保，仅发放现金补贴，这种行为违反法律规定，后期无法享受社保待遇，权益不受法律保护。
若您存在上述错误操作或有其他疑问，建议进一步向律师咨询如何补救。

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