未签劳动合同且未交社保的处理中，存在以下特殊情况或例外情形，会对结果产生影响。1.劳动者自愿不签订劳动合同：若用人单位能证明您自愿拒绝签订劳动合同（如书面声明），可能无需支付未签合同的双倍工资，但仍需补缴社保。此时您虽可因未交社保随时离职，但双倍工资主张可能不被支持。2.用人单位已补签劳动合同：若用人单位在您离职前补签了劳动合同，且补签日期覆盖了未签期间，您可能无法主张未签合同的双倍工资，但仍可因未交社保主张经济补偿和社保补缴。3.劳务派遣关系：若您实际为劳务派遣员工，用人单位为派遣单位，用工单位未签合同、未交社保的责任由派遣单位承担。此时您需向派遣单位主张权益，而非用工单位，处理对象和流程会有所不同。
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关于未签劳动合同且未交社保是否可以随时走人的问题，结合法律规定和实际情况，以下为您详细解答。可以随时离职，但需注意不同情形下的权益差异。1.若存在用人单位未依法缴纳社保的情况：根据法律规定，您可立即解除劳动关系，无需提前通知，且有权主张经济补偿。2.若存在未签劳动合同但已工作超过1个月的情况：除随时离职外，还可向用人单位主张未签合同的双倍工资赔偿（入职第2个月起至第12个月的二倍工资）。3.若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动：您可立即走人，无需事先告知，同时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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未签劳动合同且未交社保的情况下，可能存在以下法律风险，需提前防范。1.劳动关系无法证明的风险：若您未保留工资支付记录、工作证等证据，用人单位可能否认与您存在劳动关系，导致无法主张经济补偿、双倍工资及社保补缴。例如，您仅能提供同事口头证言，无书面证据，仲裁机构可能因证据不足不支持您的诉求。2.仲裁时效过期的风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。例如，您入职1年半后才申请仲裁主张未签合同的双倍工资，此时入职第2个月至第12个月的双倍工资已超过时效，无法获得支持。
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未签劳动合同且未交社保时，以下错误操作可能影响您的权益，需特别注意。1.未保留劳动关系证据直接离职：若未收集工资记录、工作证等证据，后续主张经济补偿或双倍工资时，可能因无法证明劳动关系而败诉。2.口头通知离职后未留存凭证：仅口头告知用人单位离职，未以书面形式留存证据，用人单位可能否认您因未交社保离职，影响经济补偿的主张。3.超过仲裁时效才主张权益：劳动争议仲裁时效为1年，若未在离职后1年内申请仲裁，可能丧失主张双倍工资、经济补偿的权利。若您已出现上述错误操作，或对权益主张有疑问，建议及时咨询专业律师，避免损失扩大。

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