合同到期不续签是否有经济补偿，需结合具体情况判断。以下是不同情形的处理方式：
1. 用人单位明确不续签：无论原合同条件如何，均需按工作年限支付经济补偿。
2. 用人单位提出续签但条件低于原合同：劳动者拒绝续签，用人单位仍需支付经济补偿。
3. 用人单位提出续签且条件不低于原合同：劳动者拒绝续签，无权获得经济补偿。
4. 劳动者连续工作满十年且提出订立无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签：需支付经济补偿，甚至可能涉及违法终止赔偿金。
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合同到期不续签的经济补偿认定受特殊情况影响，以下是常见例外情形及处理：
1. 劳动者拒绝合理续签条件：若用人单位提出维持或提高原合同条件（如工资、岗位不变或提升）续签，劳动者明确拒绝的，无需支付经济补偿。例如，原合同月薪8000元，公司提出续签月薪9000元，劳动者因个人原因拒绝，无法主张经济补偿。处理时需重点审查续签条件是否“不低于原合同”。
2. 劳动者已达法定退休年龄：若合同到期时劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇（如退休），劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，张某60周岁合同到期且已办理退休手续，公司终止合同符合法律规定，张某无权要求经济补偿，此类情况不适用《劳动合同法》第四十六条的补偿条款。
3. 非全日制用工合同到期：非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，终止时用人单位无需支付经济补偿。例如，赵某与公司的非全日制用工合同到期，公司不续签，赵某无法主张经济补偿，因其用工形式不适用固定期限劳动合同的补偿规则。
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合同到期不续签可能存在以下法律风险，通过实例说明：
1. 证据链断裂风险：若劳动者无法提供书面劳动合同或工资记录，可能导致工作年限无法认定。例如，小王劳动合同丢失，公司不续签且否认其工作年限，小王仅能提供部分微信转账记录，仲裁委可能因证据不足无法全额支持其经济补偿请求。
2. 超时效主张权利风险：劳动争议仲裁时效为1年，从合同到期日起算。例如，小李2022年5月合同到期，公司未支付经济补偿，其直至2023年6月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委将驳回其请求。
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合同到期不续签时，劳动者常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为及风险提示：
1. 忽视书面沟通留存：未要求用人单位出具书面不续签通知，仅依赖口头承诺。若后续用人单位否认不续签事实，劳动者将因缺乏直接证据难以主张经济补偿，增加仲裁或诉讼难度。
2. 超过仲裁时效维权：误认为合同到期后可随时主张经济补偿，未在1年内申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，超过时效可能导致仲裁请求被驳回，丧失胜诉权。
3. 自愿签署放弃补偿协议：在用人单位诱导下签署“自愿放弃经济补偿”的书面文件，即使协议内容显失公平，若无法证明存在欺诈、胁迫等情形，法院可能认定协议有效，劳动者将无法再主张补偿。

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