针对您“遭遇工伤但期间没收到工资，是否可以因此离职”的问题，以下列出潜在法律风险：1.经济补偿金主张失败风险：若您未以“单位未支付工伤工资”为由书面通知离职，而是以“个人原因”离职，根据《劳动合同法》第四十六条，单位无需支付经济补偿金。例如：您因工伤未收到工资，口头告知单位离职后又主张经济补偿金，但离职申请写的是“个人原因”，仲裁委可能不支持您的请求。2.工伤赔偿金额减少风险：若您未完成工伤认定或劳动能力鉴定就离职，可能导致后续无法主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如：您因未收到工资离职，但未做劳动能力鉴定，单位可能以“未构成伤残”为由拒绝支付相关补助金。
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针对您“遭遇工伤但期间没收到工资，是否可以因此离职”的问题，答案是可以因此离职。1.若您在停工留薪期内未收到原工资福利待遇：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。单位未支付的，您可依据《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”解除劳动合同，且无需提前通知。2.若您已过停工留薪期但因工伤影响劳动能力未收到工资：若单位因您工伤后无法胜任工作未安排合适岗位或未支付工资，您同样可因“未及时足额支付劳动报酬”离职。3.若您已认定工伤但单位未支付工资且拒绝协商：您可直接书面通知单位解除劳动合同，同时主张工伤赔偿及经济补偿金。
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针对您“遭遇工伤但期间没收到工资，是否可以因此离职”的问题，以下结合法律依据为您分析直接回复的合法性：根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十三条，职工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。同时，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。您因工伤在停工留薪期内未收到工资，属于单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形，符合法定解除劳动合同的条件。因此，您有权以此为由离职，且离职后仍可依据《工伤保险条例》第三十七条主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若构成伤残）。
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针对您“遭遇工伤但期间没收到工资，是否可以因此离职”的问题，以下列出常见错误操作：1.未书面催告直接离职：若未提前书面催告单位支付工资，直接离职可能被单位主张“主动离职”，影响经济补偿金的主张，因为《劳动合同法》要求劳动者需先告知单位违法事实再解除合同。2.离职时未明确离职原因：若离职申请仅写“个人原因”，未提及“未支付工伤工资”，后续主张经济补偿金时可能因离职原因不明确被仲裁委驳回。3.未保留工资未发的证据：若未保存工资流水、催告记录等证据，单位可能否认未支付工资，导致无法证明“未及时足额支付劳动报酬”的事实。以上错误可能导致您的合法权益受损，如需了解如何正确固定证据或撰写解除通知，可向专业律师咨询。

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