关于您在单位工作10年、每周工作超24小时是否属于兼职及解雇补偿的问题，核心取决于劳动关系性质及解雇合法性。以下为不同情形的详细说明：1.若您与单位签订的是非全日制用工协议（以小时计酬、平均每日工作≤4小时、每周≤24小时），但实际每周工作超24小时，需结合协议约定判断是否构成劳动关系：-若协议明确为非全日制但实际超时，单位可能需按全日制标准支付加班费，但解雇通常无经济补偿（非全日制用工可随时终止，无需补偿）。2.若您与单位未签订非全日制协议，或虽签订但实际每周工作超24小时且符合全日制劳动关系特征（如固定工作时间、接受单位管理、按月支付工资），则属于全日制劳动关系：-单位解雇您需符合法定理由（如您严重违纪、单位经济性裁员等），否则需支付经济补偿或赔偿金。
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针对您是否能获得解雇补偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，如协商解除、非过失性辞退、经济性裁员等。若您与单位构成全日制劳动关系且单位无合法理由解雇您，属于违法解除，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金（工作10年即10个月工资×2）；若属于非过失性辞退（如您不能胜任工作经培训仍无法胜任），则需支付10个月工资的经济补偿。若为非全日制用工，依据第七十一条，单位终止用工无需支付补偿，但实际超时工作部分可按第三十一条主张加班费。
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您的情况可能存在以下法律风险点：1.劳动关系认定风险：若单位主张您是兼职（非全日制），但您无法提供证据证明全日制劳动关系，可能无法获得经济补偿。例如：单位仅提供小时工协议，您未保留考勤记录证明每周工作超24小时，仲裁委可能认定为非全日制用工。2.经济补偿计算风险：若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高不超过12年，但您工作10年未超上限，若单位按较低标准计算，可能导致您少拿补偿。例如：单位以最低工资标准计算补偿，而您实际工资高于此标准，需提供工资条证明实际收入。
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以下特殊情况可能影响您的补偿主张：1.若您与单位签订的是非全日制用工协议，但实际每周工作超24小时，单位可能主张协议有效，仅需支付超时加班费而非经济补偿。此时需举证证明协议与实际履行情况不符，劳动关系应按全日制认定。2.若您存在严重违反单位规章制度的行为（如旷工、失职造成重大损失），单位解雇您无需支付补偿。例如：您因多次迟到被单位按制度解雇，且单位能提供您违纪的证据，您的补偿主张可能不被支持。3.若单位因经济性裁员解雇您，需提前30日通知或支付一个月工资代通知金，并支付经济补偿。若单位未履行法定程序，属于违法解除，您可主张赔偿金。

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