关于公司所在车间两人未买五险是否合法的问题，核心判断标准是双方是否存在劳动关系。
以下分不同情况详细说明：
1. 若两人与公司存在劳动关系（无论是否签订书面合同、用工时长），公司未为其购买五险不合法；
2. 若两人是短期实习的在校学生（以学习为目的，未建立实质用工关系），公司未买五险可能不违法；
3. 若两人是已办理退休手续的返聘人员，因不构成劳动关系，公司未买五险合法
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公司未为车间两人买五险，不仅违反法律规定，还可能带来实际的法律风险，以下是具体风险点及实例。
1. 无法享受社保待遇的风险：若车间两人是在职员工，未缴医疗保险时生病住院，所有医疗费用需自行承担，无法报销；如员工因工受伤，未缴工伤保险的情况下，工伤赔偿费用需由公司全额支付，若公司拒绝支付，员工需通过诉讼维权，耗时耗力。
2. 公司被行政处罚的风险：若两人向社保部门投诉，公司未在限期内补缴五险，社保部门可对公司处应缴社保费1-3倍的罚款，对直接负责的主管人员处500-3000元罚款；例如公司应缴五险费用为10万元，逾期未补缴可能被罚款10-30万元，增加公司经营成本。
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公司未为车间两人买五险的处理结果，可能因特殊情况发生变化，以下是常见的特殊情形及影响。
1. 两人是在校学生实习：若两人是未毕业的在校学生，到公司车间实习，以学习技能为主要目的，未与公司建立劳动关系（如实习协议明确约定不支付劳动报酬、仅发放生活补贴），则公司无需为其买五险，此时未买五险合法。
2. 两人是灵活就业人员：若两人与公司签订的是劳务合同，而非劳动合同，双方属于劳务关系（如两人为公司提供临时加工服务，按次结算报酬，不接受公司日常管理），则公司无需为其买五险，未买五险不违法。
3. 公司已办理社保登记但未足额缴纳：若公司已为两人办理社保登记，但仅缴纳部分险种（如只缴养老和医疗，未缴失业、工伤、生育险），仍属于违法行为，两人可要求补缴未缴险种，社保部门也可对公司处以罚款。
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针对公司所在车间两人未买五险是否合法的直接回复，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关条款。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进一步细化：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
若车间两人与公司存在劳动关系（如签订劳动合同、接受公司管理、按月领取工资），则公司属于“用人单位”，两人属于“职工”，公司未在30日内办理社保登记、未缴纳五险的行为，违反上述法律强制性规定，应认定为不合法。

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