您在庙会工作被拒付工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 庙会主办方为临时组织（如村委会、庙会筹备组）：此类主体可能不具备用人单位资格，无法构成劳动关系，只能按劳务关系向组织者个人主张报酬，维权对象更分散，需明确实际负责人。
2. 您属于劳务派遣或外包人员：若您是通过劳务派遣公司或外包公司安排到庙会工作，劳动关系在派遣/外包公司，需向派遣/外包公司主张工资，而非直接向庙会主办方维权，否则可能因被告主体错误导致维权被驳回。
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您在庙会工作时因玩手机被拒付工资，首先需明确双方是否构成劳动关系，这是主张工资的核心前提。
是否能要回工资需先判断与庙会主办方是否构成劳动关系，不同情况处理方式不同：
1. 若存在劳动关系（如接受主办方考勤、服从工作安排、定期领取工资）：主办方以玩手机为由拒付工资需证明您的行为严重违反规章制度且该制度已公示，否则拒付违法，您可主张全额工资。
2. 若仅为劳务关系（如临时雇佣、按次结算报酬）：需看双方约定是否将“不玩手机”作为支付劳务报酬的条件，无明确约定时，主办方不能以该理由拒付全部劳务报酬。
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您在庙会工作被拒付工资时，需避免以下错误操作导致权益受损：
1. 擅自删除工作证据：部分劳动者因生气删除工作群聊天记录、考勤照片等，导致无法证明提供劳动的事实，直接影响维权成功率。
2. 采取过激维权行为：如在庙会现场吵闹、阻碍经营，可能违反治安管理规定，不仅无法要回工资，还可能面临行政处罚。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道权利被侵害后超过一年未维权，将丧失胜诉权。
若您不确定自己是否有错误操作，或想了解更稳妥的维权方式，可进一步向律师咨询。
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针对您在庙会工作被拒付工资的情况，判断劳动关系的核心法律依据是《劳动合同法》第七条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”若您在庙会工作期间接受主办方的考勤管理（如规定上下班时间）、服从工作指令（如安排摊位值守、维持秩序），且主办方有固定的经营主体（如公司、个体工商户），即使未签订书面合同，也已建立劳动关系。此时主办方以“玩手机”为由拒付工资，需举证您的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度”，若无法举证，则拒付行为违反法律规定，您有权要求支付工资。

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