关于招聘离职时按最低工资标准发放工资是否合法的问题，需结合具体情况判断。离职时按最低工资标准发放工资并非必然合法，需根据不同情形分析：1.若劳动合同或公司规章制度明确约定离职时工资按最低工资计算，且约定不违反法律强制性规定，则可能合法；2.若双方就离职工资计算达成书面协商一致，且内容公平合理，则按最低工资发放可能合法；3.若既无合同约定也无协商一致，仅因员工离职就按最低工资发放，则可能违反劳动法。关于招聘离职时按最低工资标准发放工资是否合法的问题，需结合具体情况判断。离职时按最低工资标准发放工资并非必然合法，需根据不同情形分析：1.若劳动合同或公司规章制度明确约定离职时工资按最低工资计算，且约定不违反法律强制性规定，则可能合法；2.若双方就离职工资计算达成书面协商一致，且内容公平合理，则按最低工资发放可能合法；3.若既无合同约定也无协商一致，仅因员工离职就按最低工资发放，则可能违反劳动法。

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