工资卡被冻结时，工资打到他人卡上的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、劳动者书面同意支付给第三方：此时工资打到他人卡有合法性基础，但用人单位需核实同意的真实性、有效性，确保是劳动者真实意愿且协议内容明确完整，否则仍有法律风险。劳动者也需评估第三方的信任度，避免后续纠纷。
2、法律规定的其他特殊情况：如劳动者因自身原因无法亲自接收工资，经法定程序指定代理人接收，此时工资打到代理人卡合法，但需确保法定程序完备、代理人身份合法且相关证明文件齐全备案。
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工资卡被冻结后，工资能否打到他人卡上需视具体情况判断：
若劳动者书面同意将工资支付给第三方，工资可打到他人卡，但需确保同意真实自愿，最好有书面协议明确权利义务，避免纠纷。
若无劳动者书面同意，直接将工资打到他人卡可能违法。因为根据相关法律，工资应直接支付给劳动者本人，用人单位未经同意支付给第三方，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
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工资卡被冻结后，工资打到他人卡是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条判断：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在工资卡被冻结的情况下，若用人单位未经劳动者书面同意，擅自将工资打到他人卡上，就违反了该法条中“工资应当支付给劳动者本人”的规定。因为劳动者本人是工资的合法所有者和接收者，工资卡被冻结不能成为用人单位未经同意转移支付对象的理由，此时这种支付行为不符合法律规定，属于违法行为。
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工资卡被冻结后，将工资打到他人卡上可能面临以下法律风险：
1、经济损失风险：若接收工资的人缺乏诚信或有其他问题，可能非法转移或滥用工资，导致劳动者无法实际拿到工资，造成经济损失。例如，劳动者让同事代收工资后，同事拒不归还，劳动者虽可通过诉讼维权，但会耗费时间精力，且可能因同事无财产可供执行而无法追回工资。
2、证据链风险：若工资打到他人卡上且无劳动者书面同意支付给第三方的证明，劳动者在与用人单位就工资发放发生争议时，可能难以证明用人单位已支付工资给自己，或难以证明工资被他人非法占有，从而因证据不足在维权时处于不利地位。

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