针对护士试用期辞职医院扣毕业证的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第九条有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 护士的毕业证属于“其他证件”范畴，医院作为用人单位，无论护士是否处于试用期、辞职理由为何，均无权扣押。即使医院主张护士辞职造成损失，也应通过合法途径（如劳动仲裁）主张赔偿，而非扣押毕业证。因此，医院扣押毕业证的行为直接违反该法条，护士有权要求返还。
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护士在试用期辞职时，常见的错误操作可能加剧权益受损：
1. 口头协商后放弃书面维权：仅与医院口头沟通返还毕业证，未留存任何书面记录，若医院反悔，无证据证明扣证事实
2. 因怕麻烦妥协：明知医院扣证违法却选择默认，导致无法及时取回毕业证，影响后续就业（如无法办理新单位入职、护士执业证注册）
3. 采取过激行为：如与医院工作人员争吵、损坏医院财物，反而可能被医院追究责任，陷入被动
若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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护士试用期辞职被医院扣毕业证，可能面临以下法律风险：
1. 就业权益受损风险：例如护士辞职后找到新医院，需提交毕业证办理入职和护士执业注册，但原医院扣证导致无法按时入职，新医院因此取消录用，造成直接的就业机会损失和工资损失
2. 证据链缺失风险：若护士未留存医院扣证的证据（如沟通记录、扣证通知），后续向劳动部门投诉或仲裁时，可能因无法证明扣证事实而维权失败，无法通过法律途径取回毕业证
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护士试用期内辞职，医院无权扣押毕业证。
1. 若医院以“未完成服务期”“赔偿培训费用”为由扣毕业证：医院的行为违反《劳动合同法》第九条，毕业证属个人证件，医院无任何合法理由扣押
2. 若医院仅暂时保管毕业证用于办理入职手续：需明确保管期限，且办理完毕后必须立即归还，超出合理期限未归还仍属违法

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