针对您“工伤被老板忽悠走医保，报警后自己要承担什么责任”的问题，我们结合相关法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”若您因老板忽悠使用医保报销工伤医疗费，但无“欺诈、伪造材料”的主观故意和行为，不符合该条“骗取”的构成要件，无需承担行政处罚责任。
同时，《工伤保险条例》第三十条明确工伤医疗费用应从工伤保险基金支付，医保基金支付非工伤医疗费用。老板误导您用医保报销工伤医疗费，违反了工伤保险和医保的适用规则，但您若属于被动接受误导，未主动实施骗取行为，不满足上述法律中“责任主体”的要求，因此无需承担责任。
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关于您“工伤被老板忽悠走医保，报警后自己要承担什么责任”的问题，需结合具体情况判断责任。
一般情况下，劳动者因老板误导用医保报销工伤医疗费，自身无故意骗取医保的主观恶意时，无需承担法律责任。
1. 若劳动者对“工伤应走工伤保险而非医保”不知情，且无伪造医疗凭证、隐瞒工伤事实等行为：仅需配合医保部门和工伤认定部门的调查，无需承担赔偿或行政处罚责任。
2. 若劳动者明知是工伤却主动配合老板用医保报销，且存在伪造病历、虚假陈述等骗取医保基金的行为：可能因“骗取社会保险待遇”面临医保部门的行政处罚，甚至被追究刑事责任。
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针对您“工伤被老板忽悠走医保，报警后自己要承担什么责任”的问题，我们分析可能影响处理的特殊情况：
1. 老板已为您缴纳工伤保险：若老板已依法缴纳工伤保险，您用医保报销工伤医疗费后，工伤保险基金可能拒绝重复支付医疗费用，需由老板或您向医保部门退回费用后，再申请工伤保险待遇，导致您暂时无法获得医疗费用补偿。
2. 您已超过工伤认定时效：若您被老板忽悠走医保后，未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，社会保险行政部门可能不予受理工伤认定申请，您将无法通过工伤保险主张待遇，只能通过民事诉讼向老板索赔，维权难度大幅增加。
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针对您“工伤被老板忽悠走医保，报警后自己要承担什么责任”的问题，我们总结以下常见错误操作：
1. 隐瞒医保报销事实：若您因担心追责而向工伤认定部门或医保部门隐瞒“用医保报销工伤医疗费”的情况，可能被认定为“故意隐瞒关键信息”，反而增加被追责的风险。
2. 与老板私下达成“免责协议”：若您与老板签订“自愿放弃工伤待遇、用医保报销后互不追责”的协议，该协议因违反《工伤保险条例》的强制性规定而无效，后续仍可能面临医保部门的调查。
3. 拒绝配合相关部门调查：若医保部门或劳动部门要求您说明情况，您无正当理由拒绝配合，可能被推定存在“骗取医保”的主观故意，导致承担更重的责任。
若您已出现上述错误操作，建议立即向专业律师咨询，及时采取补救措施。

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